People Director

Wij helpen organisaties met persoonlijke en digitale oplossingen om klant contact uit te voeren én te verbeteren. In het hart van onze organisatie staan onze medewerkers en onze klanten. Als VANAD Engage hebben we de ambitie om het vak van klantcontact te veranderen. Onze dienstverlening en organisatie ontwikkelt zich daarbij razendsnel met nieuwe AI-toepassingen.

Met jouw ervaring en expertise kun je snel schakelen tussen de verschillende onderwerpen en draag je bij aan onze onderscheidende dienstverlening en het bedrijfsresultaat. Als People director bij VANAD Engage sta je midden in de organisatie en werk je nauw samen met jouw collega’s vanuit het Directie Team en het HR Team. Je schakelt en werkt zowel op strategisch als operationeel niveau. Je helpt onze happy people filosofie ontwikkelen en borgt dat die in lijn blijft en meegroeit met de bedrijfsstrategie. Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving.

Je stuurt in deze rol het HR team aan met hierin een diversiteit aan rollen (HR Business Partner, Verzuim Coördinator, Recruitment Manager, HR Manager (HR-, salaris-, verzuim- en uitzendadministratie).

VANAD Engage werkt internationaal in Nederland, Turkije, Suriname en Duitsland. Recruitment is een belangrijk onderdeel van de functie. Na een recente integratie van verschillende entiteiten zijn we bezig om recruitment en HR internationaal op de kaart te zetten. Jij draagt zorg voor uniforme werkwijzen en processen. Van talentmanagement tot employer branding en van compliance tot data-driven HR, jij weet de balans te vinden tussen mens en organisatie.

De volgende verantwoordelijkheden behoren tot jouw rol:

• Je maakt deel uit van het Directie Team, bestaande uit de CEO, CFO, CCO en COO waar de strategische visie van VANAD Engage wordt bepaald, je levert hierbij vanuit jouw expertise een essentiële bijdrage;
• Je stuurt het HR Team op een coachende en resultaatgerichte wijze aan;
• Je draagt zorg voor het ontwikkelen van de HR strategie en creëert een jaarlijks HR-plan met bijbehorende roadmap. Jij zorgt er tevens voor dat deze op een effectieve en kwalitatief juiste manier wordt uitgevoerd;
• Je borgt de HR processen en bent gericht op optimalisatie en professionalisering van de executie;
• Je bent verantwoordelijk voor de integratie en harmonisatie van alle HR- en recruitmentzaken na de integratie van de verschillende entiteiten;
• Je bent een strategische gesprekspartner voor onze externe partijen (arbodienstverlener, uitzend- en payroll partijen, pensioenadviseurs etc.)
• Je adviseert het Directie Team en Senior Management over diverse HR- en organisatievraagstukken;
• Je optimaliseert samen met het team de HR-cyclus passend bij de behoefte van de verschillende organisatieonderdelen.